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工伤调查取证

2021-04-12 17:30:16     点击:46

    工伤调查取证:调查员工工伤实况并搜集证据,避免员工讹称工伤而骗取或滥用公司资源。
  作为负责任的雇主,当员工因工受伤或身体不适,雇主理应为员工提供适切的赔偿及休假。不过,有一些欠缺操守的员工,会借工伤诈取赔偿及休假,令公司付出不必要的额外开支。万一怀疑遇上骗子员工,雇主可以如何证实工伤属真属假?
  阿强(化名)约1年前报称工作期间跌伤,翌日即向公司传真病历证明自己右脚骨折。老板郭先生(化名)立刻安排他停工休养并发放工伤津贴。自此,阿强每月必定准时到公司领薪及递交病历。历时1年后,郭先生开始怀疑阿强,委托我们调查。
  调查队伍趁阿强回公司出粮时跟踪他,只见阿强一拐一拐步出公司大厦,但当看到马路的绿色人像灯号开始闪动,他竟急步跑过3条行车线﹗我们细心观察阿强步姿,发现他远离公司后,一直保持急速的步伐,其后会合女友逛街近3小时,阿强全程步履正常,右脚一直没有异样,而我们亦将相关偷拍片段提供予郭先生作决定……
  你也曾有以下疑问吗
  员工报称的工伤内容,与其工作性质不符。例如其工作本身不需搬重物,但就报称因此受伤。
  员工报称骨折,但提供的病历只是普通科
  员工报称的工伤严重程度,与其申请休养的日数比例不合理。
  员工复工后,以工伤旧患为由,拒绝从事某些工作。
  找北京伟宁创世.调查事实真相:
  咨询–了解报称的工伤或其他意外的详情,分析情况,制订调查计划。
  跟踪–调查目标人物行踪,了解其生活状况。

  报告分析–梳理证据,分析状况。